Bonusuri de performanță la ANAF și Vamă: Ce aduce noua lege din 2027?

Bonusuri pentru ANAF și Vamă din 2027: Cum vor fi acordate?!

Din 2027, angajații ANAF și ai Autorității Vamale Române (AVR) vor fi recompensați pentru performanță.

Banca Transilvania și-a continuat creșterea în prima jumătate a anuluiEXCLUSIV: Paradox salarial la ASF: Veniturile majorității angajaților vor diminua, deși salariile pot fi dublaMillennials și Gen Z: Datoriile partenerilor conteazăBRD renunță la economistul-șef și cercetare

Legea 164/2026, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2027, introduce un sistem de bonusuri menit să crească eficiența acestor instituții esențiale pentru colectarea veniturilor la bugetul de stat.

Noul cadru legislativ stabilește reguli clare pentru acordarea bonusurilor, evaluarea performanței și aplicarea sancțiunilor în cazul rezultatelor slabe.

Aceste schimbări sunt importante, deoarece pot influența atât activitatea de control fiscal și vamal, cât și relația dintre autorități și contribuabili. Sistemul de recompense prevede o remunerație financiară anuală, bazată pe indicatori-cheie de performanță (KPI) stabiliți prin ordin al ministrului Finanțelor.

Evaluarea nu se limitează doar la contribuția individuală, ci ia în considerare și modul în care fiecare angajat contribuie la atingerea obiectivelor instituției din care face parte.

Mecanismul bonusurilor se bazează pe principii fundamentale: legalitate și transparență, obiectivitate și tratament nediscriminatoriu, proporționalitate între rezultate și recompensă, corelarea performanței individuale cu cea instituțională, prevenirea conflictelor de interese și respectarea drepturilor contribuabililor, precum și a procedurilor legale. Un aspect crucial este că bonusurile se acordă doar dacă nu există abuzuri sau vicii de procedură în activitatea de control și impunere.

ANAF și Vama, recompensați pentru performanță: oare chiar vor fi mai eficienți?!

Valoarea totală a recompenselor financiare acordate într-un an nu poate depăși 12% din fondul destinat salariilor de bază, aprobat în bugetul fiecărei instituții. Aceste fonduri vor fi asigurate direct din bugetul ANAF, respectiv din cel al Autorității Vamale Române.

Legea specifică situațiile în care angajații nu pot primi bonusuri.

Nu vor fi eligibili cei care nu au contribuit la realizarea indicatorilor de performanță, au fost sancționați disciplinar în anul respectiv, au primit evaluări „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” ori au încălcat normele de etică și integritate.

Pe lângă sistemul anual de bonusuri, legea introduce și un mecanism distinct de stimulente pentru performanțe excepționale. Aceste recompense unice pot fi acordate atunci când activitățile de control fiscal sau vamal duc la stabilirea și încasarea de creanțe care depășesc echivalentul în lei a unui milion de euro.

Pot beneficia angajații din inspecția fiscală, antifraudă, controlul ulterior, verificarea situației fiscale, structurile de analiză de risc, execuția silită, compartimentele juridice, echipele de control vamal și supraveghere, precum și conducerea ierarhică implicată.

Fiecare caz de performanță excepțională primește stimulantul o singură dată.

Pentru mediul de afaceri, implementarea acestui nou sistem ar putea însemna o intensificare a activităților de verificare fiscală și vamală, punând o presiune mai mare pe contribuabili să-și respecte obligațiile. Astfel, legea nu doar că își propune să motiveze personalul public, ci și să asigure un nivel mai bun de conformitate fiscală la nivel național.