Cum să crești veniturile cu un job part time – soluția aleasă de mulți români

Sectorul retail, companiile de asigurări, serviciile, turismul, domeniul

Venitul suplimentar dintr-o activitate cu program redus a devenit o strategie adoptată de o parte semnificativă din populația activă din România, reflectând o schimbare de atitudine în fața presiunilor financiare actuale. Datele recente relevă că, de la începutul anului curent, s-au înregistrat un număr total de 1,3 milioane de cereri pentru poziții ocupabile cu jumătate de normă. Acest volum este cu 13% peste nivelul consemnat în aceeași perioadă a anului precedent, indicând o tendință ascendentă clară. Pe fondul unui număr limitat de 27.000 de astfel de posturi publicate în acest an, se constată o medie de 49 de candidaturi pentru fiecare vacanță de acest tip. Comparativ, media generală pentru toate tipurile de locuri de muncă, incluzând cele cu program complet și cele sezoniere, atinge cifra de 69 de aplicări per poziție, conform analizelor efectuate de o platformă specializată în recrutare.

Impozitul pe câștiguri bursiere: 3%, 6% sau 16% în funcție de durată și brokerSelfPay primește licența de instituție de plăți de la BNRDoar 3 din 10 români știu că asigurarea locuinței închiriate acoperie daunele cauzate de chiriașiCreditele de consum în România la nivel record: 5,5 mld. lei în iulie 2026

Roxana Drăghici, responsabilă de vânzări la e Jobs, interpretează această creștere ca pe o manifestare a dorinței crescânde a indivizilor de a-și echilibra bugetele personale. Ea subliniază că această mișcare nu implică neapărat abandonarea locului de muncă principal, ci mai degrabă căutarea unei surse adiționale de venit care să nu impună o transformare radicală a carierei. Pentru majoritatea solicitanților, asocierea unui post cu program redus cu unul cu normă întreagă funcționează ca o măsură tranzitorie, o etapă necesară pentru traversarea unor momente dificile din punct de vedere economic sau pentru acumularea sumelor necesare achizițiilor majore.

Sectorul retail, companiile de asigurări, serviciile, turismul, domeniul financiar și bancar, industria alimentară, precum și centrele de apel și serviciile de outsourcing (BPO) au fost cele mai populate cu oferte de muncă cu program scurt în cursul acestui an. Explicația rezidă în natura acestor industrii, care angajează masiv personal la nivel de intrare în carieră, adică cu o experiență profesională de maximum doi ani. Aceste sectoare permit organizarea activității în ture sau pe intervale orare flexibile, facilitând astfel colaborarea pentru persoanele care dețin deja un alt loc de muncă, studenți sau indivizi cu alte obligații zilnice.

Un aspect notabil este că 14,6% dintre aceste poziții cu program redus oferă posibilitatea lucrării de la distanță. Acest procent este considerat excepțional de ridicat, având în vedere că, la nivel general, doar 4,1% din totalul locurilor de muncă publicate în acest an permit telelucrul. Astfel, segmentul part-time rămâne singura zonă unde angajatorii mențin o rată înaltă a opțiunii remote, oferind angajaților o flexibilitate crescută în gestionarea timpului.

Profilul candidaților care Ierarhia continuă cu segmentul mid-level (2-5 ani de

Profilul candidaților care Ierarhia continuă cu segmentul mid-level (2-5 ani de experiență), urmat de seniori cu peste 5 ani de vechime și manageri. Interesele acestora se concentrează asupra retailului, turismului, serviciilor, publicității, marketingului și relațiilor publice, industriei alimentare, centrelor de apel, sectorului financiar-bancar și asigurărilor. În schimb, cele mai puține cereri au fost direcționate către administrația publică, instituțiile de stat, construcții și serviciile medicale.

Pentru debutanți, un astfel de angajament reprezintă adesea prima experiență reală în mediul profesional și o sursă inițială de bani. Pentru cei care dețin deja un contract cu normă întreagă, motivul principal este, în aproape toate cazurile, suplimentarea veniturilor. Un alt grup semnificativ îl formează persoanele care doresc o reconversie profesională; joburile cu program scurt le permit să exploreze un domeniu nou fără a renunța imediat la sursa principală de câștiguri. Aproape 20% din totalul aplicărilor pentru locurile de muncă cu program redus vizează poziții remote.

Se observă o disponibilitate tot mai mare din partea candidaților de a accepta formule de lucru care nu implică neapărat un program clasic de opt ore pe zi. Contextul economic actual îi determină să fie mai pragmatici în privința veniturilor, iar un al doilea loc de muncă devine o variantă luată în calcul de un număr tot mai mare de oameni. Un alt aspect crucial este transparența salarială, care constituie unul dintre principalele criterii de selecție pentru candidații la posturile part-time. Salariul reprezintă prima informație căutată, urmată de detaliile privind numărul de ore lucrate, intervalul orar, flexibilitatea programului și posibilitatea de a lucra în zilele de weekend. Cu cât aceste detalii sunt prezentate mai clar în anunț, cu atât angajatorii au șanse mai mari de a primi candidaturi relevante și de a reduce durata procesului de recrutare.

Media salarială netă la nivel național pentru pozițiile cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună.